La ley de Creación de Oportunidades depende desde dónde la mires.
COMO EMPRENDEDOR O COMO EMPLEADO
Es evidente que el código de trabajo ecuatoriano vigente protege al trabajador y la propuesta de Ley de Creación de Oportunidades protegería a los empleadores.
Con un sistema educativo que busca que sus profesionales encuentren “un buen trabajo” y que responda a las expectativas de las familias de los ecuatorianos, emplearse, tener estabilidad y alcanzar una jubilación digna.
La ley de Creación de Oportunidades parece estar pensada para una sociedad ecuatoriana orientada de manera preponderante para educarse y orientar el esfuerzo personal, familiar y político para el emprendimiento.
Los ecuatorianos tenemos mentalidad de empleados y se reafirma con un código del trabajo pensado para este modelo de pensamiento, se que afirma con el pensamiento marxista, soviético y chino-maoísta.
Sin embargo, cuando ganó la presidencia el empresario del sistema bancario Guillermo Lasso, ¿cambió el chip laboral de los ecuatorianos?. ¿Tenemos mentalidad de emprendedores a la manera del modelo de pensamiento capitalista republicano de los Estados Unidos de América?
Para quienes tienen mentalidad de empleados, la propuesta de Ley de Creación de Oportunidades es un atropello a sus derechos, hambreador, abusivo, atentatorio contra los derechos humanos, inconstitucional, inaceptable.
